MANAGEMENT DES SYSTÈMES D’INFORMATION RESSOURCES HUMAINES (RH) ET PRATIQUE DU BILAN SOCIAL

A la demande de la Société Minière de La Lobo (SML), filiale du groupe Australien TIETTO MINERALS, l’équipe de Harry Horatio Consulting International (2HCI), s’est rendue sur leur site d’ABUJAR à la périphérie de DALOA, pour dispenser une formation aux cadres des Ressources Humaines de ladite compagnie, sur le thème de ‘’Management du Système d’Information RH (SIRH) et pratique du Bilan Social’’.

La recherche de la construction du système de pilotage RH stratégique de son entreprise et la mise en place  des indicateurs pour mesurer les politiques de Gestion des RH sont capitales. Tout aussi la préservation d’un bon climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l’entreprise. Mais encore faire son marketing RH, présenter et vendre la contribution RH à la création de valeur à travers la pratique du bilan social est une ambition qui est importante pour bon nombre d’entreprises parmi lesquelles se trouve SML. La société avait à cœur de renforcer les capacités des responsables RH afin de leur permettre d’acquérir un savoir, un savoir-faire et un savoir-être pour une mise en place réussie du système d’information RH (SIRH) permettant d’asseoir une organisation optimale et efficace de la gestion des RH et du bilan social.

Animée avec brio par Monsieur BEUGRE Blaise Romaric, Consultant-formateur senior en GRH et Développement Personnel, pour le compte du cabinet 2HCI, cette session de formation a tenu toutes ses promesses, tout comme les formations que le cabinet a plaisir à exécuter.

Les participants ont exprimé leur enthousiasme quant au contenu et au déroulé de la formation. C’est dans un bon mood que les partenaires se sont séparés après la remise des attestations à tous les participants. Rendez-vous est pris pour la prochaine formation également en GRH.